ALTERNATIVES Solutions d'efficacité commerciale

Force de vente & recrutement

Gestion externalisée de votre Force de Vente

  • Recruter des vendeurs compétents et performants : Difficile ?
  • Organiser des formations pour vos vendeurs : Contraignant ?
  • Motiver l’équipe commerciale : Un casse-tête ?

Nous nous occupons de tout !  Nous vous proposons la gestion complète de votre Force de vente dédiée aux rayons BRUN-BLANC-GRIS sous forme de contrat de prestations.

  • Recrutement et mise en place des personnels
  • Gestion sociale complète des effectifs affectés à votre Point De Vente
  • Management et suivi de l’équipe par un responsable ALTERNATIVES dédié
  • Formation initiale et permanente des vendeurs
  • Motivation de l’équipe et suivi des performances
  • Gestion des absences : Remplacement des personnels en C.P
  • Renforts aux périodes de forte activité ou pour opérations commerciales
  • A noter : La gestion externalisée peut-être étendue au Service Après-Vente

Nous définissons ensemble les objectifs, en fonction de vos attentes et de votre stratégie. Forces De Vente externes permanentes – Actions commerciales ponctuelles – Renforts spécialisés

Vous décidez : Nous agissons !



Recrutement

Vous recherchez un collaborateur, mais vous avez du mal à trouver les compétences que vous êtes en droit d’attendre ?

Vous cherchez un manager ou un responsable commercial, pour une durée limitée, et/ou pour une mission bien spécifique ?

ALTERNATIVES vous accompagne

  • Nous définissons ensemble le profil et les compétences recherchéeS
  • Nous déterminons conjointement une solution d’intégration et de formation adaptée à vos attentes

Recrutement

  • Nous définissons vos besoins, recrutons pour vous
  • Nous vous présentons les candidats, et vous validez le profil qui vous correspond
  • Mise en place et accompagnement à l’intégration par vos soins

Accompagnement

  • Après validation conjointe de la candidature, nous élaborons ensemble un plan d’actions
  • Calendrier d’intégration, de formation et d’accompagnement
  • Suivi et pointages
  • Rapport de fin de mission

Manager de transition

Nous mettons en place un manager chargé de mission pour une période donnée, ou un planning d’interventions

Solution idéale en cas d’agrandissement ou de transformation de surface de vente, réimplantation, ouverture de Point De Vente.

Le manager de transition peut également se charger de la formation d’un personnel déjà en place que vous souhaitez promouvoir


Rejoignez-nous !

ALTERNATIVES est en recherche permanente de nouveaux talents, pour nous même comme pour nos clients.

Managers, vendeurs ou techniciens SAV, nous disposons d’offres de recrutement en grande distribution comme en enseignes spécialisées, et ce sur l’ensemble du territoire français.

N’hésitez pas à nous adresser un dossier de candidature  !

Contacter ALTERNATIVES

 

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Actualités

Data dock : Alternatives validé

4 septembre 2017

datadock-logo-valide

Qu'est-ce que Data-Dock ?

Data-Dock est le nom donné à la base de données unique créée par les 20 OPCA et OPACIF français. Cette base de données est l'outil de référencement « Qualité » des organismes de formation. A compter du 30 juin 2017, sans référencement dans Data-Dock, les organismes de formation ne pourront plus prétendre au financement de leurs actions de formation.

Quels sont les critères retenus pour obtenir le référencement dans Data-Dock ?

Pour être référencé, tout organisme de formation doit répondre aux 6 critères de qualité fixés par le décret du 30 juin 2015, entré en vigueur le 1er janvier 2017 :

  1. L'identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé
  2. L'adaptation des dispositifs d'accueil, de suivi pédagogique et d'évaluation aux publics de stagiaires.•
  3. L'adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement à l'offre de formation.
  4. La qualification professionnelle et la formation continue des personnes chargées des formations.
  5.  Les conditions d'information du public sur l'offre de formation, ses délais d'accès et les résultats obtenus.
  6. La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.

Les OPCA et OPACIF ont publié une liste de 21 indicateurs permettant de valider le respect, par les organismes de formation, de ces six critères. L'organisme de formation prétendant répondre à ces critères devra fournir des « preuves » tels que, par exemple, le descriptif des moyens et supports mis en œuvre pour la formation, l'attestation de présence, le descriptif des indicateurs de performance ou encore le descriptif des procédures d'évaluation.

Alternatives est validé par le site DATA DOCK


Formation à distance: la classe virtuelle ?

4 septembre 2017

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La formation à distance- DIAPORAMA

2017-bulletin_inscription-foad

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